雷区一：跟风选大牌，功能太多用不上，核心需求反而被忽略
避坑指南:
①列清单:先梳理企业痛点(考勤混乱?招聘低效?薪酬算不准?)。
②分优先级:必备功能(如劳动合同风险预警)>锦上添花功能(如AI招聘)
③问场景:根据企业需求，演示具体流程，别被“假大空”PPT忽悠!
雷区二：旧系统数据到不上、新系统字段对不上，全员加班手动录入
避坑指南:
①提前拷问:"能否提供历史数据清洗服务?”是否支持 Excel/原系统 API对接?
②合同加码:明确数据迁移责任方、时间节点及违约赔偿!
雷区三：系统出问题找不到人，客服只会说“重启试试”
避坑指南:
①灵魂三问:
是否有专属客服?相应时间多长?
免费培训期多久?能否定制操作手册?
系统升级是否额外收费?
②实地考察:要求参观服务商的运维中心，亲眼见证服务能力!
雷区四：低价签约后，才发现"用户数超限要加钱”“二次开发费翻倍”
避坑指南:
①算清总账:问清"人均成本"“接口费""未来扩容价格“。
②警惕SaaS陷阱:年付费系统需要确认数据归属权，避免被“绑定”